齐鲁网·闪电新闻4月24日讯 4月24日，聊城市人民政府新闻办公室召开“十二项提升行动”主题系列新闻发布会——干部担当作为提升行动专场，介绍聊城市干部担当作为提升行动有关情况。发布会上，聊城市委组织部副部长耿文茂介绍了今年聊城在提升干部履职能力专业化方面的计划和措施。
耿文茂介绍，今年聊城市委部署开展“聚力攻坚突破年”活动，对各级党员干部的履职能力特别是专业素养、专业能力提出了新的更高要求。市委组织部始终把锻造高素质专业化干部队伍作为头号工程，立足全市高质量发展所需，下大气力提升干部的履职能力特别是专业能力，切实练就担当作为、干事创业的过硬本领。
抓好源头优结构。在人员招录方面，聊城紧紧围绕全市“九个聚力突破”及12条重点产业链，科学设置新招录人员报考专业等资格条件，引进更多具备急需紧缺专业背景的干部人才。在今年已完成招录的公务员、选调生中，具有经济、财务、金融、法律、信息技术等专业背景的人员占比达67%。在内部挖潜方面，优化公务员调任工作，重点将企事业单位中专业素养高、专业能力强的优秀人才充实进公务员队伍。用好干部队伍调研成果，储备并关注培养一批专业化年轻干部，坚持人岗相适、人事相宜，抓好人员调配和干部轮岗交流，让专业的人干专业的事，进一步盘活干部资源，激发干事动力。
精准培训强本领。聚焦重点群体，突出重要岗位、关键节点，对新任职干部、镇街党政正职、中青年干部等，分类施策、精准施训，今年计划举办4类、22期主体班次，邀请16名市直部门“一把手”公开授课，以讲促学、以学促干。聚焦重点领域，紧抓招商引资、新型工业化、现代服务业、内外贸发展等重点领域，牵头举办16个履职能力提升培训班，调训900名市县领导干部，到国内改革开放最前沿、创新发展策源地学习取经，帮助干部开阔眼界、解放思想、提振士气。聚焦全面覆盖，针对公务员基础培训，在全市打造16家教学基地，优选218名优秀教师，开发227门精品课程，以“领导干部带头讲、业务能手跟进讲、先进典型示范讲”形式，提升广大公务员的履职能力。聚焦实战实效，坚持“短平快”“急需缺”培训，搭建以“水城论坛”高端授课、“干部教育·‘聊’望台”按需施教、“聊学习·业务课堂”常态学习的多元培训体系，全方位提升干部能力素质。
实践锻炼砺担当。围绕“走出去”，积极选派优秀年轻干部到发达地区体悟实训，分批次选派业务骨干到北京市朝阳区、海淀区等地开展学习锻炼。围绕“引进来”，积极争取省直综合部门、重要经济部门和上级金融机构干部来聊挂职指导，更好地借智借力，补强发展短板。围绕“增活力”，常态化开展优秀干部跨层级、跨部门、跨行业交流任职、挂职，每年选派80名左右干部参加市县乡上下交流挂职，及时把有培养潜力的干部放在改革发展稳定一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位扎实历练，多管齐下提升干部能力素质，为全市高质量发展注入新动能。
