聊城莘县分公司党支部：抓实思想引领，提振队伍士气

聊城莘县分公司党支部从抓思想建设入手，着力做好党员干部员工的思想工作，用组织凝聚人心，用榜样鼓舞力量，形成了党员干部带头谋发展、全体员工尽心尽力干工作的良好氛围。多年来，先后获得山东省服务名牌、山东省消费者满意单位、全市先进党支部等荣誉称号。

一、抓思想，为生产经营工作提供坚强的思想保证

莘县分公司党支部深刻认识到，抓党建的目的，关键是要给生产经营工作提供坚强的思想保证和组织保证。为此，他们抓工作先从抓思想入手，提升员工企业认同感，充分调动员工的工作积极性和主动性。

开展好形势任务宣讲，常态化开展“党员干部上讲台”。支部委员每年每人不少于4次专题党课，通过组织到红色教育基地参观、邀请基层老党员授课、开展户外唱红歌等形式，进一步坚定理想信念。

有效开展谈心谈话，全年共开展谈心谈话176人次，拉近与员工的心理距离，增进了与员工的互信，起到了凝聚人心的作用。比如，对上半年考勤制度落实不好、业绩持续处于黄牌的两名员工，支部委员及时开展谈心谈话帮助其分析原因，了解思想动态，通过谈心谈话，员工的工作态度和积极性有了较大提升。

二、带头干，激发广大员工工作积极性

建立“干部责任区”。结合推进“1+3+X”党支部工作模式，为每名支部成员划分责任片区，鼓励广大党员干部以业务活动为依托，在履职担当、服务群众等方面设立工作目标，解决难题。比如，在“跨越2019大会战”活动中，各个责任区共成立21支党团员突击队，制定16项目标、37项攻坚措施，组织200余次现场营销。通过党员干部带头，进一步传递工作压力，激发广大员工的积极性。

设立“党员联系点”。每名党员联系一定数量的落后乡镇经营部，带头深入基层一线、听取意见、了解市场等工作，解决支撑一线不到位的情况，助推乡村市场平衡发展。比如，针对近期新增市场份额分别低于30%和45%的两个乡镇，4名支部委员分2组，各带领2支突击队，联合各条线利用下村营销、村庄调研等方式开展帮扶活动，取得明显成效，截止目前2个乡镇市场份额分别提升到44%和53%。

三、树标杆，引导党员争创爱岗敬业先进典型

坚持每项主题活动必有表彰、必有榜样，2018年开展了3次表彰会，选树出20余名标杆、5支先锋团队，有效激发员工干事创业的热情。打造员工劳模墙，将获得市级以上荣誉称号的30余位“榜样”在党员活动室进行公开展示，引导全体员工“看榜样、学榜样、做榜样”。加强党员贡献积分管理，每月公布党员积分“红黑榜”，开展“党员示范岗”活动，树立典型，引导党员成为爱岗敬业、开拓创新的模范，营造争先氛围。

[责任编辑：杨凡、王慧]

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