人才向“阳”而来 阳谷县强化人才招引激活发展新动能

12月23日，记者在阳谷县西湖镇了解到，该镇建设电商基地，从北京回引本镇村民、“网红”王之胜进行直播带货，推介冰糖心萝卜、水果玉米、赵老大糕点等50多种当地特色农产品，有力助推了乡村产业发展。

城市的竞争从根本上讲是产业和人才的竞争。为了吸引人才，阳谷县遵循青年人才成长规律，制定落实有利于青年人才奔赴集聚、成长发展、脱颖而出的政策。他们研究出台了《实施“人才兴阳”行动激活人才制度效能意见》，同步完善青年人才就业、创新创业、安居乐业等配套办法，贯穿青年人才引进、培养、评价、使用、激励、服务全过程，形成了特色鲜明、务实管用的“1+N”人才政策体系。对引进国内外青年顶尖人才（团队）的企业，县财政给予5000万元项目资助或6000万元股权支持，同时给予人才为期3年、每月2万元的生活补贴。对成功入选国家级和省级重点人才工程的青年人才，给予50万元—400万元资助。设立周转编制专户，对全职引进的青年高端人才、博士或正高级专业技术人才、急需紧缺硕士人才，使用“周转池”编制办理入编手续。对通过“人才兴阳”行动引进的优秀青年人才，优先安排到事业单位工作，并作为党政干部后备人才重点培养。

为了吸引人才，阳谷县聚焦铜精深加工、光电信息、高端化工等主导产业，常态走访、动态摸排企业青年人才需求，精准实施招引计划，举办“向阳而来·山鸣谷应”线上直播推介会，发布企业用人岗位1300个，达成就业意向860个，引进青年人才447人。推行青年人才“揭榜挂帅”制，让青年人才在关键技术研发、重点项目攻坚中担重任。在高校挂设人才工作联络站13处，与清华大学、山东大学、厦门大学等达成人才合作协议，累计引进236名硕士研究生入职企事业单位，帮助企业引进大学生960余名。与河南工学院、山东工程技师学院等院校建立合作关系，每年培养青年技能人才2000余名，通过“新型学徒制”培养青年技术能手328人。在全市率先实现规上工业企业研发机构全覆盖，建成国家橡胶助剂工程技术研究中心等创新平台100个，集聚青年人才近600名。

为了留住人才，阳谷县从人社、工信、科技等部门选派38名党员干部担任优秀青年人才服务专员，累计为青年人才解决贷款融资等困难问题510件次。围绕光纤线缆、高端制造、新材料等产业链，该县成立12个人才服务专班，实行“一线工作法”，推进一批青年人才集聚的高新技术企业落地阳谷。

2022年以来，阳谷县累计引育3533名优秀青年人才，储备事业单位优秀年轻干部169名，被评为“青年人才首选山东20大潜力城市”“山东省就业环境友好型城市建设单位”。向“阳”而来、暖心而聚，已经成为青年人才的一种新选择。

短 评

聚人才 促创新

■ 苑莘

近年来，很多城市都将人才视为第一资源，推出了一系列优惠政策，重点做好人才“引育留”文章。2023年，聊城进入了人才无障碍流动的“高铁时代”，如何吸引人才，留住人才成为至关重要的问题。

聊城市在这方面的努力“肉眼可见”。为了让人才有用武之地，我市构筑高能级创新平台，推动高端人才、研发机构等创新资源加速集聚，在北京、上海等地建设“人才飞地”13个，培育人才引领型企业10家，重点实验室、企业技术中心、“一企一技术”研发中心等创新载体不断涌现。为了帮助人才解决切身问题，我市不断提升对青年群体的友好度，切实降低住房安居、老幼照护、子女教育、文娱消费成本，让选择聊城、扎根聊城成为青年的主动选择。

在聊城市招才引智工作中，阳谷县的成绩颇为突出，其人才引进工作推动了波米科技、华泰化工、海之信（山东）新材料等企业快速成长，实现了聊城市半导体产业的从无到有和单项化工产品产销量世界第一。搭建平台、吸引人才、促进创新、创造财富的做法，让阳谷县在激烈的区域竞争中争取到了更大的主动权，值得全市各县（市、区）借鉴。 记者 苑莘

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