聊城高新区创新人才招引模式加速构建人才洼地

“本来想着顺路过来看看，没想到高新区有这么多企业都和我的专业对口。”近日，在聊城大学就业服务中心高新区“金月季”人才政策宣讲暨研究生专场招聘会上，聊城大学2018级建筑工程学院应届毕业生袁玉欣高兴地告诉记者。

为进一步吸引青年人才来高新区就业，畅通校企交流平台，近日，高新区组织辖区50多家企业走进聊城大学，其间，相关负责人详细介绍了高新区的人才政策，并和学生深入交流。招聘会现场秩序井然，每家企业的招聘展台前都挤满了咨询的学生，详细了解企业招聘流程及要求。

类似的活动在高新区经常举行。在人才引进方面，高新区不局限于高端人才，更将眼光放到具有创新创造潜力的青年人才上，为吸引青年入区就业，高新区推出“金月季”人才政策，大力实施青年人才“筑巢行动”，提高青年人才招引力度。

事业有奔头

“目前我们有新材料新能源、高端装备制造、生物医药、新一代信息技术等新兴产业，产业种类很健全，各种人才来高新区都有用武之地。”高新区党群工作部副部长谢添告诉记者，除了找到合适的岗位，不少人才还十分看重职业的晋升与评价。近年来，高新区不断优化人才政策，重点集聚区域发展所需人才，建立项目互通、项目人才评价、人才月考核等机制，增强人才与现有产业的匹配度，让人才有奔头。

好的体制机制是引才、留才的最好环境。高新区依托聊城高新区人力发展公司探索出“国有平台+民间资本+行业协会”合作的园区运营模式，设立创业空间，为毕业大学生免费提供创业基地。今年，聊城高新区人力发展公司与聊城市欧美同学会合作成立了聊城市留学生创新创业基地，为留学人员创新创业提供服务。

创业有空间

“待遇是吸引人才的重要方式，我们对首次与辖区内企业签订3年以上劳动合同并缴纳社会保险的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所全日制本科生，每月分别给予3000元、2000元、1500元的生活补贴，补贴时限最长3年，根据劳动合同和社保缴纳等情况逐月进行发放。”谢添告诉记者，高新区为了吸引人才，出台了一揽子政策，在待遇上给予支持。比如，高新区根据创新创业形式和对地方经济发展贡献，给予最高1000万元资助，激发人才创新创造活力。

如何吸引人才来创业?高新区通过举办“聊城杯”全球创新创业大赛吸引创业者，大赛依托“人才飞地”北京中关村创业大街的平台链接与服务功能，在北京、深圳、海外分别设立赛区，广泛链接产学政金研多元资源，促进人才来创业，提升高新区创业新生态和开放新活力。此外，高新区紧密对接金融机构，对符合条件的个人创业可申请最高500万元的人才贷款，为创新创业增添动力。

生活有保障

“我特别喜欢吃这里的烤地瓜和豆沙包，让我有种在家吃饭的感觉。”5月30日，正在高新区人才公寓餐厅吃早餐的徐任玉告诉记者。徐任玉今年26岁，来自黑龙江，现任蓝鲨影视行政人事总监。之前，她一直租住在一间20平方米的小房子里。去年12月，她和一位同事一起住进了高新区人才公寓，房屋面积达135平方米。来聊城之前，她从未想过能住上条件这么好的公寓，人才公寓免租金3年，室内精装修，配备全套家具和品牌家电，还配备了24小时安保系统，十分安全便捷。

为解除人才创新创业的后顾之忧，高新区持续优化人才保障。如在人才公寓建设工作推进中，高新区提出“人才社区”新式住宅概念，从管理模式、配套设施、周边服务着手，不断从细节上提升服务水平，为人才打造“有温度的家”。从2019年至今，已有20批人才入住人才公寓。“高新区成立了山东省首家省级以上高新区人才发展公司，推出283套人才公寓，公寓数量居全市第一。”谢添告诉记者，目前，高新区高标准打造的第二批177套人才公寓已经开始装修，这批人才公寓将配备书店、药房、健身房、小型电影院、娱乐区、交流区等更多社区生活服务设施。

在人才服务方面，高新区还首创了“金月季”温暖服务机制，依托人才发展促进会，组建青年人才联合会，积极开展培训研讨、座谈交流、联谊对接、区情考察等活动，让人才在高新区舒适生活、安心发展。

□本报记者 王培源

[责任编辑：杨凡、王慧]

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