聊城职称评审政策出炉：落实单位用人自主权

 “2017年是深化职称制度改革的关键一年，今年聊城市职称工作主要有四大变化：进一步扩大和落实企事业单位用人自主权;淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度;鼓励和支持非公有制经济组织、新兴社会组织专业技术人员参加职称评审;启用新的职称申报评审信息系统。”近日在2017年度全市职称工作会议上，市人社局相关负责人告诉记者。本次会议的召开，标志着聊城市今年的职称申报评审工作正式启动。

据介绍，进一步扩大和落实企事业单位用人自主权，是建立完善以岗位为基础、以品德、能力和业绩为导向、科学化、社会化的人才评价发现机制。注重靠实践和贡献评价人才，对人才不求全责备。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道，把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度，要求职称申报人员申报中、高级职称评审填报的论文(著作、作品等)不超过3件，科研成果及获奖项目不超过3项(标准条件另有规定的除外)。鼓励和支持非公有制经济组织、新兴社会组织专业技术人员参加职称评审，我市要进一步加大宣传力度，使广大专业技术人员都能够及时知晓信息，进一步畅通职称申报渠道，使符合条件的各类专业技术人员都能够顺利申报。今年我市高、中、初级职称申报评审均统一使用新的职称申报评审信息系统，逐步实现职称评审工作信息化、科学化、规范化。实行职称信息化申报评审，既大大减少了专业技术人员以往申报职称所要提供的纸质材料，节约了成本，同时对于提高职称评审工作效率，确保职称评审工作公平、公正、公开具有重要意义。

另外记者获悉，今年开始，在聊城市就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。按照《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》(鲁人社发〔2016〕22号)有关规定，在职称评聘中，取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，分别按照全日制高职(大专)或本科毕业生对待;普通技工学校毕业生，按照普通中等学历教育毕业生对待。同时，进一步推进了继续教育制度与职称评审制度的衔接，要求专业技术人员每年参加继续教育时间累计不少于90个学时。(记者 薛蓓蓓)

[责任编辑：杨凡、王慧]

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