鲁西集团：这一招促新学员成长快

DCS实操考评

鲁西集团煤化二事业部合成单元DCS操作岗位的唐兆敬高兴的说：“我作为首批考核合格学员很幸运，我是刚进厂一年的新学员，在元月份通过了定主操岗位的考评，这既是对我个人学习成绩和自身能力的肯定，也激发了我进一步学习的热情和动力，我对今后的发展充满信心。我一定继续虚心向老师傅们学习，更多的积累操作经验和应急处理事件的能力，努力成为一名合格的操作员!”

实操考评现场

原来，煤化二事业部针对近两年新进员工较多的实际情况，为激发新进大学生的学习热情，实行了主操定岗综合考核制度。对新进厂的大学生在一定阶段内能够达到主操作水平后，由单元车间推荐进行考核，由事业部考核小组从理论、DCS操作和模拟实操三个维度进行考核。每考核合格1名学员，将对学员、师傅和单元专工进行1000-2000元的奖励，并推荐考核过关员工进行主操作定岗。这一制度的推出激发了学员的学习热情和师傅的传授主动性，强化了新学员室内外操作的有机融合。

小唐的岗位师傅秦凯表示：事业部担负着向在建项目输送合格操作员的任务，实行主操定岗综合考核制度给广大新学员提供了施展才华的机会，也激发了大家学习业务的热情，形成了比学赶帮超的良好氛围。同时，储备了一批优秀的操作人员，解决了向项目输送人员后装置操作人员紧缺的现象。从该制度实施半年来以来，两名员工脱颖而出，顺利走上了主操作岗位，打破了原来一名员工需要好几年才能晋升主操作的惯例。

(刘芬)

[责任编辑：杨凡、王慧]

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