齐鲁网·闪电新闻6月19日讯 养老护理不仅是体力活，更是技术活，尤其在老龄化形势严峻的今天，打造技术过硬、青春活力的专业人才队伍尤为重要。近年来，山东省强化政策推动，整合多方资源，不断提升养老服务队伍专业化、职业化水平。
下午3点半，东阿民康养生园的活动室里热闹一片，护理员张家豪正带着老人们做健身运动。在大家的传统印象中，养老护理员大多年龄偏大，以妇女居多。而张家豪却是一名00后，今年只有21岁，去年从聊城职业技术学院毕业后，便来到了这里。“本身我也是爷爷奶奶带大的，我像照料自己的爷爷奶奶一样照顾这些老人，他们也会把我当成自己的孙子一样对待，一看到我就特别亲切，这时候我就觉得这份工作特别有意义。”张家豪说。
面对招聘难、留人难的行业现状，东阿县民康养生园多措并举引人才，想方设法留人才。园区现有养老护理员80人，专业技术人才占了9成，平均年龄仅有36岁。“我们加强与职业院校合作，从实习开始，培养年轻学生就业；我们还把目光聚焦在乡村医生、年轻的贫困家庭等等，给他们解决五险，免除他们的后顾之忧。”山东民康养老股份有限公司副总经理都秀丽介绍。
像民康养生园这样的养老机构，聊城市共有107家。全市从业人员2346人，40周岁以下的占到了一半以上。民政部门也出台系列政策，支持养老服务人才发展。“对新入职的大中专毕业生，我们给予1至2.6万元的一次性奖补，对获得职业技能等级三级以上的养老护理员，我们会给予3000至6000元的奖补。”聊城市民政局养老服务科科长韩龙告诉记者。
近年来，山东省着力建设学历教育、职业教育和在职培训相结合，省市县三级联动的养老服务人才培养培训体系。通过举办职业技能大赛、政校企对接交流会、专场招聘、免费培训等活动，全面促进从业人员素质能力提升。
“我们将在养老服务人才培养、使用、评价、激励等方面持续用力，培养造就一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，让他们愿意来、留得下、干得好，为新时代新征程养老服务高质量发展提供人才支撑！”山东省养老服务指导中心副主任李海彦表示。
