临清市：抓好“选管育” 激活村级后备力量“一池春水”

为建设一支政治素质好、发展潜力大的村级后备干部队伍，解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题，临清市委组织部着力构建“选管育”成长链条，组建农村党组织后备力量信息库，打造一支“素质高、能力强、留得住、用得好”的后备力量队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

严选拔，确立人才“风向标”

按照村级后备力量选拔条件，建立“推荐、测评、考察、公示”机制，打造人选推荐、民主测评、县乡联审、结果公示、管理使用五步工作法，对各村还未就业的大中专毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、产业大户、致富带头人等进行摸排，不拘一格选拔村级后备力量，分层次建立“市、镇、村”三级农村后备力量信息库，村级后备力量队伍结构得到进一步优化。全市共选拔行政村主职干部后备人选184名，行政村后备力量460名，网格党支部后备力量1398名；每个行政村至少有1名35岁以下年轻党员、1名女性后备力量，实现村村都有好青年。

建机制，提振人才精气神

按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的总体布局，形成《临清市村党组织后备力量人员信息表》、《临清市村党组织后备力量管理台账》、《临清市各镇（街道）村党组织后备力量花名册》，对村级后备力量成长、使用全程纪实。对每位后备力量进行跟踪培养考核，实行动态管理方式，对年度考察评议确定为不称职等次的村级后备力量及时清退出后备力量库，对表现优秀的后备力量及时使用，不符合条件的后备力量及时调整，保持村级后备力量活力。

重培养，提高人才“含金量”

探索建立“集中培训+导师帮带+实践锻炼”全链条培养机制。在各镇（街道）开展网格党支部书记向镇（街道）党（工）委述职制度，要求各行政村主职干部后备人选列席听会。加大制定村后备干部培养规划，利用“党员夜会”、采取“线上”与“线下”相结合、“请进来”与“走出去”相结合、“点单”与“配菜”相结合的方式，推进后备力量常态化培训。同时，建立后备力量实践锻炼制度，采取交任务、压担子等方法，安排后备力量到乡镇跟班学习、在村“两委”跟岗锻炼，参与村级事务管理，让其在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法经验。县级包点领导、乡镇包村领导干部、村党组织书记、驻村干部等分别与村级后备力量建立“多对一”结对帮带关系，安排后备干部到乡镇跟班学习，实现市镇村联合培育。

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