齐鲁网·闪电新闻9月28日讯 9月28日，聊城高新区组织召开了“锚定三争一创致力赢在高新”主题系列新闻发布会第二场，聊城市高新区党群工作部分管人才工作负责人杜辛、党群工作部人才工作办公室主任朱丽哲、高新区党群工作部四级主管张志介绍营商环境建设工作有关情况，并回答记者提问。
杜辛介绍，今年以来，高新区坚持把人才工作作为推动经济社会高质量发展的重要引擎，大力实施“人才强区”战略，不断深化人才体制机制改革，深度契合人才新政35条，以开放的眼光抓发展，以开放的理念揽人才，着力打造人才集聚强磁场，实现人才全链条嵌入式发展，真正营造人才近悦远来的良好生态。
聚焦“高新”定位，细化人才引育培养链条。先后承办第二届山东人才创新发展大会暨第十二届中国山东海内外高端人才交流项目洽谈会系列活动“海聚山东·才聚聊城”线上引才活动周、2022年中国·山东博士后创新创业大赛初赛（聊城赛区）暨聊城市第一届博士后创新创业大赛，线上累积浏览量达80余万人次。不断探索新型人才引育机制，打通“一考双录”路径，着力构建“政府+企业+人才”引才体系，统筹省、市、区各层面公开招聘和人才引进载体，打通人才自由流动双向通道。截至目前，引进青年人才831人，高端人才149人，海外留学人才17人；1人被评为省服务业专业人才，2人被评为市水城英才。
瞄准“创新”驱动，强化人才平台载体建设。不断深化人才体制机制改革，探索建立人才工作市场化运转机制，推动聊城高新人才公司提级升格为聊城高新人才发展集团，构建“人才、产业、资本、数据、服务”五要素互融机制，提供人才服务领域全产业链、全产品线、全生命周期的专业化解决方案。全力打造聊城大学科技园，推动大学科技园项目在全省青年发展友好型城市建设论坛签约，聊城大学科技园项目作为全省入选校地企产学研合作签约的8个项目之一（全市唯一入选项目）在会议现场签约。依托聊城人力资源服务产业园，开启“云上高新”3.0直播引才新模式，直接将岗位推介到匹配专业的高校毕业生，2022年累计举办直播招聘26场，“点对点”为200家企业对接9所高校36个专业。
把握“更新”趋势，优化人才发展生态环境。深化高校合作，不断推进校城融合，与高校联合开展“校地携手·才聚高新”访企脱岗促就业活动，组织辖区企业与高校进行双向实地交流对接，建立“产教融合应用型人才培养实验实训中心”，新挂牌6家企业社会实践基地，新增6名高校教师、企业家受聘到企业、高校相互挂职担任科技副总、客座教授。积极搭建精准服务体系，举办企业用才对接恳谈会12场，举办“月季花开·人才服务季”系列活动21场，累计吸引1000余人参加。打造“人才归谷”新概念人才社区品牌，开放2号人才公寓176套，探索市场化运营模式，不断满足人才住房需求。打通金融保障桥梁，畅通政金企渠道，今年以来为企业发放“人才贷”2500万元。
下一步，党群工作部将坚持锚定“走在前、开新局”和“三争一创”目标定位，破解人才工作瓶颈、创新人才引育方式、打通人才工作新路径、优化人才服务体系、搭建人才赋能新平台不断优化人才发展生态，培育人才沃土。
