齐鲁网·闪电新闻6月8日讯 人才是推动社会发展和事业进步的“源动力”。运用什么方法把本地急需的人才引进来，进而转化为破解难题、推动发展、赢得先机的“制胜利器”，侧面反映出一个地方的创新创业生态。
柔性引才，是当下许多地方创新选人用人模式的通用做法。打破地域、职业、身份等的限制，采取招聘、挂职、兼职、项目合作等形式实现“人尽其才”，可以不断壮大发展“硬内核”，积蓄发展新动能，具有普遍的借鉴意义。
来自聊城市科技局的信息显示，为深化校地合作，助力企业创新能力提升，近日，聊城市第二批“科技副总”聘任暨“科技副总”协同创新项目启动仪式成功举办。根据《关于公布第二批聊城大学高层次人才担任企业“科技副总”的通知》，聊城市将聘任70名高层次人才到70家企业挂职科技副总。70名“科技副总”中，既有聊城大学的二级学院系主任，也有重点实验室主任、研究中心负责人、学科带头人、青年骨干教师等，在新一代信息技术、生物医药、智能制造、节能环保等多个领域拥有丰硕的科研成果。
据介绍，“科技副总”工作是聊城市深化科技体制改革、推进产学研紧密合作的一项制度创新。近年来，聊城市深入开展“科技副总”这一柔性引才机制。2021年，聊城市科技局联合山东理工大学、聊城大学选聘63名科技人才到55家企业兼任“科技副总”，一年来累计实施合作项目20多项，解决企业关键技术难题16个，有力提升了企业技术创新力。今年以来，为支持聊城大学建设高水平应用型大学，推动校城融合，聊城市科技局与聊城大学联合开展新一轮“科技副总”选派活动，经过前期匹配对接，选派70名专家到70家企业挂职科技副总，有力发挥财政科技资金使用效益，激发企业创新活力，推动产学研合作向更深层次发展。
