来源:新华网
2021-06-04 14:46:06
在山东省莘县刚刚结束的全县村(社区)“两委”换届中,一批年纪轻、学历高,眼界宽、能干事的优秀人选充实进基层班子,给莘县一座座村庄、一个个社区带来生机与活力,拉开了乡村振兴的精彩序幕。
拓宽选人视野
年龄学历素质“一降一升一强”
面对换届前村党组织书记学历偏低、能力偏弱,年龄结构分布不合理等问题,莘县县委高度重视,打出一套组合拳。从上一届优秀村(社区)干部中选、从村(社区)后备人才中选、从重大任务表现突出的人员中选、从优秀机关干部中选。一套“组合拳”下来,重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向充分彰显,一批能干事、会干事、干成事的人经过合法程序进入了“两委”班子。
“莘县要在打造乡村振兴齐鲁样板中争先锋、打头阵,一支坚强的头雁队伍是关键。我们将一线选人用人和培养年轻干部的理念延伸到村‘两委’换届中,通过本次换届,一大批优秀人才脱颖而出,真正做到了让想干事者有机会、让能干事者有舞台,换出了新干劲,换出了精气神。”莘县县委常委、组织部部长周忠伟说。
加强组织领导
组织意图和群众意愿同频共振
翻看莘县新一届新任村(社区)“两委”名单,13.7%的村(社区)党组织书记都是新面孔,村(居)民委员会主任的调整更是接近半数,有的“两委”班子甚至“大换血”。如此大的调整力度,莘县村(社区)“两委”换届工作却始终风平浪静。
“关键在于强化对换届工作的组织领导,严把人选关口,严明换届纪律,实现组织意图和群众意愿同频共振。”莘县县委组织部副部长、两新工委党组织书记王立峰一语道破原因。
换届前下的功夫是否扎实、到位,直接决定换届工作的成败。莘县县镇村三级联动、整体推进,第一时间成立换届工作机构,县镇两级领导班子成员下沉一线入户走访、摸底调研,与村(社区)“两委”班子成员全覆盖谈心谈话,逐村分析研判,全面掌握选情。24个镇(街道)累计召开研判会议560余次,全面分析研判各村班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患等情况,全面掌握选情,分类制定预案。
对重点难点村(社区),莘县县委主要负责同志带头帮包,对24个软弱涣散村党组织先整顿后换届,确保问题全面清零、整顿成效群众满意。组织精干力量对878个村(社区)集中开展财务审计,为换届选举交上“明白账”。
从源头上把好用人关,才能选出组织放心、群众满意的“领头雁”。莘县明确资格条件,坚持高标准选人,牢牢守住人选底线。“明确了不得、不宜情形各14条,对‘两推’产生的初步候选人,纪委监委、政法、公安、信访等17个部门逐一进行资格联审,有163名候选人初步人选被取消了提名资格。”王立峰说。
扎实的准备、严实的纪律,换来的是党员群众空前高涨的参与热情。在换届选举中,莘县充分发挥党员“户联网”作用,每名党员按照“就亲就近就效”的原则,联系十户左右群众,从宣传发动到会议通知,从引导参会到会议纪律,全程包联,3.4万余名党员在换届选举工作中身着红马甲打先锋、站排头、做表率。
扶上马、送一程
换届不换挡,发展不减速
换届不是另起炉灶,选出了新班子,还要创造条件,把他们扶上马、送一程。
“今天既是开班仪式,也是全县乡村振兴出征仪式,希望大家能在乡村振兴道路上比起来、赛起来、强起来,努力在服务群众、推动发展等方面发挥更大作用,为莘县经济社会高质量发展作出新的更大贡献!”莘县县委书记王峰在新一届村(社区)两委干部培训班上深情嘱咐大家。
为帮助村(社区)“两委”成员迅速进入工作角色、投入战斗岗位,莘县于两委换届后立即启动全覆盖、高密度、实战化培训,采用“主会场+分会场”的方式,对4000余名两委干部和2000余名机关干部“超时空连线”,同步培训。创新课程设置,由“安排听啥我听啥”转变为“你想听啥安排啥”,培训前充分征求两委干部意见,安排各涉农部门(单位)申报课程,让参训人员直呼“过瘾”。上马即实干,上任即冲刺。培训结束后,莘县立即组织“千村大观摩”,让新一届“两委”班子统一亮相。在初夏的莘县大地上,一场场实地观摩热火朝天地进行,856个村行政村以镇(街道)为单位进行观摩评比,激发出了全体干部“等不起慢不得坐不住”的责任感、紧迫感和使命感。
整装上马,任重道远。莘县村(社区)“两委”成功完成换届,为乡村振兴和“十四五”规划打响了第一枪。站在新的发展起点上,莘县广大党员干部、群众将以更加饱满的热情、更加务实的作风,开启乡村振兴新征程。(赵敬雷)(完)
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