聊城实施国企改革三年行动！2021年要完成47项任务目标

齐鲁网·闪电新闻3月24日讯 3月23日下午，聊城市政府新闻办公室召开国资国企专场新闻发布会，介绍了聊城市国企改革三年行动总体概况、推进措施和当前进展情况。2020年12月，聊城市出台《聊城市国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）》，为全市国有企业三年改革提出了新的任务书、时间表、路线图。

从改革路径看，方案重点聚焦7个方面重点任务，从加强国有企业党的领导党的建设、持续深入完善中国特色现代企业制度、不断健全市场化经营机制、推动完善国有资产监管体制等7个方面提出了74项重点改革任务。

从时间要求看，国企改革将严格按照“2021年底要完成三年改革任务的70%以上”和“2022年‘七一’前各项重点任务要基本完成”的目标要求扎实推进。同时，还进一步细化分解了年度完成目标，2020年完成15项、2021年完成47项、2022年完成12项。2021年将是落实三年行动攻坚之年、关键之年，重点任务集中部署，难点问题集中攻破。

从当前进展看，需2020年完成的15项改革任务已全部完成，需要2021年完成的47项任务已全面启动。一季度，市国资委对任务清单进行分解细化，建立了工作台账，提出一个经营目标、成立“1+3”工作专班和专项工作组，建立了五个工作推进制度。

一个经营目标，即“十四五”期间，市属企业主要经营指标要实现翻番，具体是“四个上升、一个下降、一个确保”，即企业资产规模、经营收入、利润和所有者权益四个主要指标升上去，负债率高的逐步降下来并保持在合理区间，确保不发生重大财务风险。

“1+3”工作专班和专项工作组，即在市国企改革领导小组办公室下设“一个工作专班、三个工作组”。设立党建工作专班，负责指导、督促、检查企业党建工作清单任务完成情况；设立综合组，负责统筹、协调、调度国企改革三年行动改革任务落实；设立投资和创新管理工作组，负责协调、指导国企改革三年行动有关投资和创新改革任务的落实；设立督查组，负责督查督办企业改革工作落实情况。

五个工作推进制度包括：建立改革任务项目化管理制度，各项改革任务逐一明确任务目标、推进措施、完成时限和责任人；建立一把手述职评议制度，采取灵活方式开展述职评议，让企业一把手们直面企业发展问题，把压力转化为深化改革动力；建立调度通报制度，积极履行市国企改革领导小组办公室职责，通过月调度、月通报，全面准确掌握各市属企业、县（市、区）改革工作推进情况；建立督查督办制度，根据“国企改革进行到哪里，督查督办就跟进到哪里”工作要求，对改革推进不力或未按时间节点完成任务的，进行约谈或挂牌督办；建立宣传制度，积极参加“三项活动”，即国务院国资委开展的“学先进、抓落实、促改革”专项工作和省委改革办组织的“改革宣传月”和“改革齐鲁行”活动，综合运用各类宣传平台，讲好改革故事、激发改革动力，引导社会舆论、汇聚改革合力。

国企改革三年行动是可衡量、可考核、可检验、要办事的，聊城市将更加注重系统集成、协同高效，更加注重基层创新、示范带动，倒排工期、挂图作战，以钉钉子精神抓好国企改革三年行动的落实，确保国企改革三年行动各项任务落地见效。