聊城市开发区体制机制改革有序推进，预计年底前完成改革任务

齐鲁网·闪电新闻6月15日讯 6月15日，聊城市政府召开例行新闻发布会，市商务投资促进局党组成员、副局长刘强介绍了开发区体制机制改革的相关情况。目前，聊城市开发区体制机制改革的准备工作已基本就绪，各项改革任务将积极稳妥有序地逐步推进。预计年底前全面完成改革任务。

人事管理制度的改革是开发区改革创新工作的关键环节，改革紧紧围绕“干部能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”，建立健全精简高效、激励竞争、充满活力的选人用人机制。开发区改革后，在人事管理制度上，打破身份限制，推行全员聘任制。开发区原有干部职工，实行聘任制管理，保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”，档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。对于对外选聘的管理人员，按照全员聘任制的有关要求执行岗位聘任制，签订聘用合同，聘期一般为三至五年，聘期内及期满，依据考核结果确定续聘或解聘。

薪酬待遇实行以岗定薪、优绩优酬，一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。建立薪酬激励机制，制定差异化绩效评价办法，综合评价排名位居20%的开发区，可按照不超过3倍执行；综合评价排名位居后20%的，最高不得超过1.5倍。任期内可参加属地机关事业养老、医疗、失业和工伤保险，根据现行薪酬标准按规定确定缴费基数。

当前，聊城市正面向全国公开选聘45名市县开发区管理人员。对于此次公开选聘的人员的薪酬，各开发区可按照上级有关的政策要求，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则，灵活制定薪酬政策。具体薪酬根据业绩评定任期薪酬，对工作业绩特别突出的，按照“一事一议”的原则予以奖励。聘任期间，可以按国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金，符合人才引进条件的，享受人才引进相关政策。

下一步，聊城市将以开发区体制机制改革为突破口，着力推动各开发区聚焦主责主业，加快建立更加精简高效的管理体制、更加灵活实用的开发运营机制、更加激励竞争的干部人事管理制度、更加系统集成的政策支持体系，成为科技创新的引领区、深化改革的试验区、对外开放的先行区、新旧动能转换的集聚区、高质量发展的示范区，为“争创一流、走在前列，奋力实现在鲁西大地率先崛起”提供坚强支撑。

闪电新闻记者 左新新  聊城报道

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