来源:齐鲁网
2020-04-30 21:28:04
齐鲁网·闪电新闻4月30日讯 疫情期间,聊城市创新使用“云招聘”模式,在高层次人才引进上抢占先机。
“越快越好,我计划的是过完五一假期就去(聊城)办入职手续。”聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划博士考生郭洪泉说。
郭洪泉是中南大学采矿工程专业博士,通过网络面谈、网络签约,他在深圳就完成了整个应聘过程。即将和他一起来聊城工作的,还有全国各地的28名博士。
聊城市委组织部副部长、市公务员局局长丁耀伟表示,“如果没有这疫情,我们很可能采用常规的方式,这一次网络招聘,也是没有办法的办法或者说逼出来的。”
早在今年1月,紧盯寒假大学生招聘的“黄金季”,聊城市县两级事业单位和市属国有企业拿出220个职位公开招聘。通过网上发布公告、报名、资格审核,10天吸引3900多人报名。
聊城市人才工作办公室主任刘元介绍说:“取消了笔试,我们直接就是资格网上资格初审以后,直接就进行了面谈,并且我们要求博士面谈不设淘汰比例,全部进入考察范围。”
最终2843名考生通过审核,其中包括51名博士,大多都是材料化工,生物,医学等地方经济发展急需专业。就在刘元紧锣密鼓准备面谈面试时,却被突如其来的疫情按下了暂停键。
“如果说我们等疫情结束了以后,那么大量的考生就会流失了。2月24日,我们通过屏对屏网络签约的方式,搞了一些招商引资活动,给了我们启发,既然招商引资可以,为什么招才引智不可以呢?”聊城市人才工作办公室主任刘元说道。
变“面对面”到“屏对屏”。聊城市邀请30多名省内重点高校的教授和省直机关专家担任考官,对考生进行网络面谈。
聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划硕士考生李占潇告诉记者:“在面谈开始之前,我们所有的人全部都集中在一个大的网络会议室里面,这个画面就太震撼了,原来虽然经历过这种类似的网络面试的形式,但是没有那么正规。”
通过“屏对屏”招考, 47名博士进入考察环节、29人实现网签,129名硕士和本科生进入最终面试环节。
聊城市委常委、组织部长秦存华表示,“尽管有疫情的不利条件,我们今年的招聘比去年同期增加了20%还多,只要引进急需的高层人才,不受编制限制,我们拿出专项的编制来。把这个人才工作做好,形成一个各类人才,各个层次的人才源源不断到聊城,这个发展投资兴业的这个磁石效应。”
闪电新闻记者 曲一歌 报道
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