聚天下英才而用之——“柔性引才”的聊城实践

在推进新旧动能转换的关键时期，抢高端人才，就是抢到了发展的机遇。

近年来，聊城市院士专家聊城行活动累计邀请15名院士和300余名高层次专家人才来聊交流服务，落地项目92个，签订合作协议300余项，开展技术咨询、破解技术难题1000余项。

经济不发达的聊城何以引来如此多的国内外顶尖高端人才?这得益于聊城市多年来“柔性引才”策略的不间断实施。“不求所有、但求所用”“聚天下英才而用之”，坚持这样的人才理念，近年来聊城市健全完善“柔性引才”机制，打造人才高端对接品牌，持续推进引才用才平台建设，吸引各类人才来聊创新创业，为“新时代兴聊十大工程”的实施、为聊城奋力实现在鲁西大地的率先崛起，提供强有力的“人才引擎”。

擦亮招才引智品牌

“聊城市正处于产业转型升级、新旧动能转换的关键时期，对高层次人才、高精技术项目的需求尤为迫切，而不同领域的顶尖专家将为新旧动能转换工程提供更加有力的智力支持和技术支撑。”12月10日，市人社局专技处处长李玉岭告诉记者。正是基于对人才重要性的深刻认识，聊城市自2012年就启动了高端人才对接活动，紧紧围绕企事业单位人才技术需求，突出专业化、精准化、高端化，精准对接引进海内外高端人才智力项目。也正是多年的高端人力资源累积，让聊城市的招才引智工作更有针对性，促成了高端人才汇聚聊城的盛况。

新加坡工程院院士葛树志、美国德克萨斯大学机械与航空航天工程系客座教授李仁府与聊城市高新区科林动力有限公司联合建立院士工作站，建设投资9亿元的轮船预警报警系统项目;

中国工程院院士王子才、北京航空航天大学副教授张霄、山东大学控制科学与工程学院教授李怡斌、山东大学控制科学与工程学院副院长田国会与诺伯特智能装备(山东)有限公司建立院士工作站;

新疆农业大学院士吴明珠、中国农业大学教授任华中与莘县旭日种业建立院士工作站，加大对分子育种的研发力度，建设国家实验室，新产品出口俄罗斯、东南亚，是我省唯一参加“一带一路”科技支援宁夏农业的项目;

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一位院士专家，往往带来的是一个团队，甚至是一个产业的落地。而引进的高端人才结构，就决定了一个地方未来产业的格局。聊城市通过开展院士专家聊城行、海外高层次人才交流会等多次对接活动，促使众多高端人才与聊城市企事业单位建立起深度合作关系。活动中，很多企事业单位尝到了甜头，打开了思路，主动提报项目需求，纷纷“抢专家”、谈合作。各种人才引进活动切实为用人单位和高端专家搭建起了强有力的对接桥梁。

完善人才政策机制

聊城市引进的美籍华人冯怀亮博士，具有国际顶尖水平，掌握行业核心技术。为发挥引领示范作用，聊城市召开“一事一议”论证会，确定为其提供800万元的项目资助、100万元的配套经费，切实为顶尖人才创新创业提供良好保障。

栽好梧桐树，引得凤凰来。聊城市坚持顶层设计，出台了一系列政策，让高端人才在聊踏踏实实干事创业。围绕产业发展需求，聊城市出台加强高层次高技能人才引进工作的实施意见，并配套出台20个实施细则，在项目、资金、服务等方面实行全面突破。对顶尖人才承担的重大科研或产业项目，实行“一事一议”，给予最高5000万元项目资助或6000万元直接股权投资支持;对高端人才入选国家、省部级人才工程的，给予1:1经费配套;对企业全职引进的符合条件的博士、硕士研究生，每月分别给予1000元、800元生活补贴……这些政策含金量高、操作性强，为聊城市营造良好的人才生态环境提供坚实基础。

为释放人才引擎强大动能，聊城市设立1亿元的聊城市人才创新发展基金，每年列支1000万元外专工作专项资金，为政策落实提供有力保障。出台《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法和管理评估细则》，有突出贡献的中青年专家在4年管理期内，由市财政每人每月发放市政府津贴1000元，享受医疗保健待遇。充分发挥各类专家人才作用，推动聊城市经济社会发展。

搭建平台“服务留人”

聊城市高度重视人才平台建设，吸引越来越多的人才来聊工作，并将其转化成经济高质量发展的新优势。目前聊城市建有博士后科研工作站14家，博士后创新实践基地9家，依据2018年出台的《聊城市博士后工作管理办法》，聊城市拨付博士后资助经费274万元，推进产学研结合，提升博士后科研水平。

聊城市鼓励支持企事业单位设立创新平台，对不同类型的人才采取有针对性的保姆式服务，建立外国专家就医绿色通道，开通24小时双语服务热线。组织优秀高层次高技能人才和外国专家进行健康查体，连续多次举办高端专家休假考察活动，切实为各类人才提供安心舒适的良好环境，确保人才引得进、用得好、留得住。聊城大学法国籍教师朱利安对在聊城的工作生活非常满意，与本地人结了婚，还介绍自己的父亲——法国人工智能专业博士洛奇到聊城大学任教。聊城市积极协助聊城大学和洛奇博士申报科研项目，洛奇博士被省政府批准为“外专双百计划”专家。

“我们建立健全人才引进服务‘一站式’平台，对企事业单位引进的人才积极兑现扶持政策。”李玉岭说，2018年以来，聊城市分5批认定105名硕士以上急需紧缺人才，各职能部门积极审定落实平台奖补政策，为聊城市经济社会高质量发展厚植人才沃土。记者 薛蓓蓓

[责任编辑：杨凡、王慧]

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