聊城干部，要多上战场，少上酒场

聊城市委书记孙爱军同志在全市“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，提出了一个尖锐的问题：

“是否把主要精力投入到工作中？对待工作是始终充满激情、倾尽全力、勤勉敬业、认真负责，还是当一天和尚撞一天钟，在工作时懒惰懈怠、萎靡不振，在交际场和酒桌上却精神抖擞、生龙活虎？”

老实说，这个问题，对于很多聊城干部，并不好回答。

因为聊城，和山东其他地方一样，甚至和北方很多地方一样，是酒文化盛行的地方，是关系哲学影响深远的地方。

对工作是不是勤勉敬业？这不仅是工作纪律问题，更是社会风气问题。如果一个地方很多问题都在社交圈子里解决，如果一个地方办点事情都要搞熟人政治，那无论干部还是群众，都会把主要精力放在编织关系网上。甚至有时候，这个关系网并不是为了私利，而的确是公事需要，你说怪也不怪。

不靠规则靠关系，人人就要有相当多的精力去维护关系。维护关系需要时间，需要精力，更需要经济实力。这种风气一旦形成，群众就会感觉“潜规则横行”，干部就会感觉“要积累资源”。

如果万事不靠明规则而靠潜规则，那勤勉敬业作甚？岂能不忙于奔走周旋？

说得再远一点，对于工作时间懒惰懈怠、萎靡不振，在交际场和酒桌却精神抖擞、生龙活虎的问题干部来说，更多的原因是，在他们看来，无论工作业绩还是个人升迁，交际场和酒桌起的作用，可能比工作勤勉更加直接。发展哲学一旦庸俗化至此，那意志不坚定的干部，就会直接冲着利益高地发起冲锋了。

这可能是很多人的人之常情，却不符合一个共产党员的原则要求。

这可能在很多地方见怪不怪，却不符合聊城要跨越发展的使命需要。

无论哪里的交际场，肯定不全是干部，也有群众，更多的交际圈里，是干部和群众。群众找干部，为啥都不去办公室而去交际圈？群众办事情，为啥喜欢事前事后上酒桌？多少老板曾半夜被叫起来“参加饭局”却只是去埋单？多少群众曾为一份小材料陪着笑脸、加着小心打电话问亲戚朋友“这里有熟人吗”？

这些情境，多么无奈，又多么伤人！

党要管好干部，党要先教育好干部。所以，这场遍及全党的“不忘初心、牢记使命”主题教育正当其时。聊城的干部，也要以市委的要求为纲，认真梳理对照自己的言行，严格约束自己的做事习惯，对照要求，有则改之，无则加勉。

要清醒地认识到，让党员干部真正做到“多上战场、少上酒场”，是一项长期艰巨的任务，当下还无法言出即毕。但这个要求不能放松，这个环境和风气必须改变。

聊城的发展需要创造很多环境，需要借助很多力量，需要引进很多项目和人才，这些项目和人才，都是聊城的外来户，他们来到聊城，一没有熟人二没有关系，如何让他们愿意来、不愿意走？如何让他们在聊城感受到营商环境如沐春风？

这不仅仅是关于交际圈和酒桌的问题，而是非常严肃的发展环境话题。

不要用复杂的关系哲学去吓退投资者，不要用庸俗的酒场文化去喝退好人才。营商环境干干净净，才能做事兴业，干群关系清清爽爽，利于做人做官。多上战场披荆斩棘，要记得政声人去后。少上酒场酩酊大醉，切莫忘苍天有眼睛。这个道理不难懂，难在做到。

自上而下的聊城党员干部，多上战场，少上酒场，请带好这个头。

作者 孙文华

[责任编辑：杨凡、王慧]

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