鲁西集团人力资源人员持证上岗啦！

学习培训现场

今年10月份鲁西集团首批73位企业人力资源在岗和非在岗人员通过持证考试取得资格认证证书，实现了集团人力资源管理持证上岗的历史性突破。

　　借鉴 提升

鲁西集团多年来坚持“培训取证，持证上岗”的原则，强化各领域员工素质及岗位胜任能力。在借鉴经济领域持证认证的基础上，为切实加强人力资源管理人员队伍建设，人力资源与管变革部在2020年初把人力资源持证上岗列入集团一号文件的重点工作，开始全面推动人力资源人员持证上岗管理机制的实施，这无疑对所有人力资源人员提出了新要求新挑战。

人力资源与管理变革部刘月刚部长介绍说，人力资源持证是是人力资源工作最基本的要求，是从事人力资源工作的通行证，将有力加快人力资源管理人员业务技能水平的提升。

人力资源与管理变革部作为人力资源持证的组织部门，不仅自身要主动学习，还担负着集团各单位报名人员的培训和培养工作，必须要坚定不移的把持证这项工作做好。

　　缺什么 补什么

年初，集团统一策划了《人力资源持证方案》，除集团统一组织的培训外，两个事业集团也分别针对人力资源持证所需内容，结合“缺什么 补什么”的原则分头开展培训。本次持证从最基础的人力资源管理业务操作入手，提升员工人事实务操作能力。

制造与工程事业集团人力资源管理员董恩成说：从年初3月份开始进行持证培训学习，先后学习了人力资源管理工作的基础实务、考勤和工资管理制度、人力资源常见业务知识及风险预防，通过学习，在日常业务处理、考勤管理、薪资政策、国家法律法规了解和运用方面有了切实的提高，感觉丰富了多方面的知识，通过系统性的学习，感觉对于人力资源工作有了进一步的认识，学习知识的同时也提高了个人处理人力资源事务的综合能力。

　　搭建平台 储备队伍

经过集团全面、系统的培训，首批持证考试共有129名来自全集团人力资源管理专业和非专业人员报名参加，最终通过73人。人力资源与管理变革部对企业人力资源持证人员进行了登记备案。

本年度的持证培训活动，搭建了共同学习的平台，逐步完善了人力资源持证上岗制度，建立了人力资源储备队伍的同时提升了参与人员的综合能力。非在岗人力资源人员持证后，将会被集团委派相关的工作任务，对工作表现突出的持证人员进行奖励。

人力资源与管理变革部申君莉处长说：“持证证书有效期为2年，将会促使大家持续学习、持续进步、持续提升。”

(刘宪磊)

[责任编辑：杨凡、王慧]

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