鲁西集团经济领域人员在岗也要“持证”

8月23日，在鲁西集团技术中心大楼的一间办公室里，会议桌的一边坐满了评委，正在对一名销售人员进行现场答辩：请看大屏幕，您选择的题目是1号题：“做为一线销售管理人员，如何做好合作方的长期维护工作，坚持以‘客户为中心’的理念，增加客户的满意度，请举一个你经办的典型案例”……

据已参加完答辩的采购员介绍，正在进行的答辩是鲁西集团经济领域人员资格认证的重要环节之一，目的是考察认证人员的专业知识、反应能力和处理实际问题的能力。此前他已顺利通过理论考试、实操考试、网上课程自学与考试，但上次的初级考试也有少部分人没有通过认证，这次考试仍然有几个不及格的人员。但是让小段颇为自信的是，他与很多他的同事经过近一年的培训和锻炼，对自己业务能力的提高起到了很大作用，不仅系统学习了集团公司的管理制度和工作流程，对专业知识也有了更深入的了解，虽然今后从事经济领域岗位的门槛有所提高，但通过这次的认证培训补齐了自己工作短板，他周边的同事也都高度重视这次认证，前期做了充分的准备，相信通过努力通过这次认证不是太大的问题。

据了解，为提高经济领域人员的综合素质和专业技能，培养廉洁高效的经济领域团队，按照分类培训、集中管理的原则，自2018年8月开始启动经济领域人员的资格认证管理。就是说，在鲁西集团从事采购、销售、质检、物流、仓储等经济领域岗位，都要经过专业知识、管理制度、工作流程、业务实操和答辩等一系列的培训学习，最后成绩合格者颁发内部资格认证证书“持证上岗”，否则将退出经济领域岗位。

鲁西集团通过经济领域人员的资格认证，激发了大家学习的积极性和主动性，提高了各岗位人员的专业技能水平，更好践行了“岗位创造价值”的经营理念，也实现了人员的优胜劣汰、动态管理，为“系统当家工程”的顺利实施奠定了良好的人力资源基础。

[责任编辑：杨凡、王慧]

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