鲁西集团多措并举 持续增长员工收入

鲁西集团是聊城市属国有控股企业集团，目前在岗职工11000余人。近年来坚持理性、稳健、积极的发展战略，不断探索“一体化、集约化、园区化、智能化”发展模式，成功实现了转型升级。企业好势头，员工有奔头，2019年初万名员工再次迎来了振奋人心的好消息：在2018年三次季度增资的基础上再实施年终激励！可提前一年实现工资短期规划目标！

有不少人在问，鲁西集团为什么能持续实现员工收入增长？

 一、持续发展不停步，安全环保提效益

坚持安全、绿色、循环发展理念，持续依托园区平台建设新旧动能转换系列项目，延伸上下游产品链，不断释放出新的活力。高度重视安全、环保和节能工作，既要金山银山、更要青山绿水和蓝天；建设鲁西特色的安全文化，全面把握决策安全、运作安全和生产安全。这些不仅仅是理念，而是落实在日常行动上，并且成为整个团队的共识。近年来坚持安全环保就是效益，稳定运行就是效益，万名员工并肩作战，拼搏进取， 2017-2018年连续实现销售收入和利税的大幅度提升，不断刷新历史纪录。

二、工资改革添活力，增长收入鼓干劲

2017年初全面实施主体工资改革，积极探索更加直接、灵活的激励办法，让员工收入90%以上的部分参与考核挂钩，并且直接以透明量化的级、档来做调整。职务晋升已经不是增长收入的唯一途径，只要表现优秀就多长工资，职务上不去收入照样可以先上去，有效激发了大家的干劲儿，两年多来主体工资已成为管理干部的有效工具。2017-2018年共实施统一增资5次，2019年初先进单位和先进个人增资1次，预计2019年人均年收入可提前达到并超过10万元的目标。

三、坚持创新不停步，奖励培养新骨干

　　近年来倡导全员创新，立足本职创新，层级越高，创新责任越大。重视管理创新和技术创新，并且从认识上、方法上和方向性上进行引导，设立奖励基金，建立评价激励办法和创新人才库，进一步搭建创新平台、畅通创新渠道。2018年，累计提报管理创新提案621项、建议5828项，奖励19万元；累计申报技术专利107项，省级以上项目13项，制定国家行业标准8项，建立研究课题1446项,较大课题37项、重大课题33项，奖励85.61万元。2019年将进一步巩固创新成果，完善创新机制，加大激励力度，发现敢创新、会创新、能创新的优秀人才，进行重点培养。 

四、多措并举齐发力，员工处处有保障

除了统一增长工资外，平时还为重点任务、攻艰克难、技能大赛、评比考核等表现优秀的员工增长工资，促进目标实现和个人能力提升；2018年在集团技能比赛，山东省、国家技能大赛中均取得较好成绩，共奖励了84.3万元。此外，鼓励员工考取外部资格证书并发放补贴，发放就餐、交通、通讯、过节费、取暖费等福利费，发放带薪休假工资，设立员工子女升学奖励基金等。坚持本土用工、本地招聘，为当地年轻人就业提供更多的机会。每一项政策，每一处细节，都是为了让员工安心、暖心，团队凝聚力和战斗力明显增强。

园区自动化水平越来越高，工作环境越来越好。2018年集团经营业绩创历史最好、人均年收入创历史最高、用工数量达6年来最少、离职率达四年来最低，“三个提高、一个减少”得到了充分体现，员工收获感、优越感和自豪感也达到了前所未有的水平。

[责任编辑：王慧]

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0635-8271275，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0635-8271275，诚邀合作伙伴。