“上台能讲，下地会干” 聊城市农科院多种措施培养人才

据聊城市农科院党组成员、副院长熊永星介绍，由于历史原因，聊城市农科院一度出现人才断层，青年科研人才缺乏，学科带头人青黄不接局面。聊城市农科院自2019年开始，先后通过事业单位招考、高端专业技术人才引进、“水城优才”引进等方式新招录工作人员42名，其中博士及硕士研究生33名，高级专业技术人员2名，对于进一步加强聊城市农科院学科建设，提升科研水平提供了人才保障。

聊城市农科院强化内部挖潜，邀请山东农业大学专家针对专业学科制定职工业务技能学习纲要，组织专业技术人员学习提升；通过与中国农科院、上海市农科院等横向合作项目培训技术骨干，积极组织科研人员参加国际国内学术会议，加强与业内专家同行的交流，开阔视野。同时，聊城农科院积极响应孙爱军书记“把‘实验室’建在田间地头”的指示精神，以“上台能讲，下地会干”为目标，要求科研人员深入生产一线，在实践锻炼中提升科研和服务能力，加快培养学科带头人。

聊城市农科院通过设立“创新岗”“流动岗”“专家工作站”等方式柔性引进省内外高端人才，制定了《聊城市农科院关于外聘专家事宜的暂行规定》《高端科技人才工作站管理服务办法》等，不断加大人才柔性引进力度。目前，先后引入山东省食用菌产业技术体系首席专家万鲁长、蔬菜产业技术体系首席专家王淑芬，建立了“聊城市农业科学院万鲁长（省食用菌产业技术体系）首席专家工作站”和“聊城市农业科学院王淑芬（省食用菌产业技术体系）首席专家工作站”，泰山学者万勇善工作站等正在筹建中。

聊城市农科院还大力营造良好的人才发展环境，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，创新人才考核评价机制，推进职称评聘“双自主”改革，实行科研项目“揭榜制”，一系列改革创新举措，打破了以往论资排辈的传统，营造了良好的人才发展环境，一批优秀的年轻科研人员脱颖而出，成为项目负责人，大大激发了广大科研人员干事创业活力。

[责任编辑：杨凡、刘向阳]

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