优化人才服务保障 聊城落实高层次人才服务专员制度

记者从全市人才工作座谈会上获悉，目前，聊城对2020年人才工作进行了具体安排部署，如，抓好人才项目申报、加快平台载体建设、狠抓人才政策落地、优化人才服务保障等。

留住人才，比吸引人才更难。如果人才环境不好，人才即使来了也留不住。所以，聊城将在优化环境、强化保障上下功夫。其中，为让人才留下来舒心创业，聊城将进一步深化党委联系专家制度，落实高层次人才服务专员制度，分层分类完善联系服务专家信息库，实现每位领导干部都联系专家、每位专家都有领导干部联系“双覆盖”。

目前，聊城正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，对高层次人才、高精尖技术项目的需求更加迫切。为此，聊城将全力打造优良环境，全力搞好优质服务，全力落实优惠政策，全力做好跟踪保障，确保人才工作进入全省先进行列，为全市高质量发展注入新的生机活力。

据悉，聊城2020年的人才工程申报，将围绕“双招双引”考核，筛选合适的人选和项目，如，“省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目”、“省突贡专家”、“齐鲁”系列人才工程等。

聊城将积极搭建平台吸纳人才，围绕产业发展需求，积极帮助企业申报国家级、省级人才平台，培育现有科技创新平台，完善硬件条件、提升研发实力，为吸引高端人才智力提供依托。

在引进培养优秀人才方面，聊城将不拘一格引进急需的各类优秀人才，聚天下英才而用之，同时立足实际，高度重视基础人才的引进培养，从根本上破解基层人才缺乏的难题。为此，聊城将尽快启动“水城优才”计划，为各企事业单位引进更多高素质专业化人才;依托聊城驻北京流动党员党委成立招才引智北京工作站，将工作站打造为聊城在北京的人才之家，进一步畅通招才引智通道。(全媒体记者 林志滨 通讯员 刘元)

[责任编辑：杨凡、王慧]

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